Protime voor vierde keer op rij uitgeroepen tot Great Place to Work

Protime Great Place To Work nederland 2019

Waddinxveen, 26 maart 2019 – Protime Nederland, specialist in workforce management oplossingen, mag zich voor het vijfde jaar op rij Great Place to Work® noemen. Het bedrijf prijkt weer op de lijst in de categorie ‘Small & Young Workplaces’. Protime bevindt zich hiermee tussen de organisaties die zich typeren door een aantal aspecten die belangrijk zijn voor goed werkgeverschap. Deze aspecten zijn vertrouwen, plezier en trots in de organisatie. In hoeverre deze aspecten aanwezig zijn binnen een bedrijf wordt getoetst aan de hand van de Trust Index© en Culture Audit©. Deze meten respectievelijk het werkgeversbeleid en de mening van medewerkers. Protime België kwam dit jaar voor de zevende keer op rij terug in de Great Place To Work-ranglijst. Door deze internationale erkenning is Protime vorig jaar tevens uitgeroepen tot Great Place To Work Europe.

Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Een bedrijfscultuur is niet iets dat je ontwikkelt in een jaar tijd. Daar is jaren van toewijding voor nodig. Medewerkers moeten het doorleven. De cultuur staat bij ons bedrijf dan ook al jaren hoog op de prioriteitenlijst en zal dit ook altijd blijven staan. De reden dat het zoveel aandacht krijgt komt mede omdat het een strategisch bedrijfsdoel is. De bedrijfscultuur en het uitdragen daarvan is continu in ontwikkeling. Iedere medewerkers mag erover meedenken en eraan bijdragen. Zo zorgen we er samen voor dat Protime een Great Place To Work is en blijft!”

Bedrijfscultuur als strategische doelstelling

"Je kan overal software kopen om je personeelsbeleid te ondersteunen. Maar nergens krijg je het engagement, de betrokkenheid erbij van onze medewerkers." Peter s'Jongers, CEO Protime, in zijn nieuw boek 'Trots'

Het vraagt tijd en inzet om een cultuur op te bouwen. Al voor het 7e jaar op rij nemen we deel aan het externe werknemersonderzoek van Great Place To Work. Maar dat is maar één momentopname per jaar. Bij Protime werken we gedurende het hele jaar door aan de persoonlijke ontwikkelingen door permanente evaluatie, door het promoten van ondernemerschap en de werknemers te laten delen in de bedrijfswinsten via hun bonus.

Protime is erg trots op deze award omdat dit de bedrijfscultuur, dat zelfs een strategische doelstelling is, extra in de bloemen zet. Naast het positieve beeld van deze uitreiking voor het werven van nieuwe collega’s, gaat het in de eerste plaats om tevreden klanten. Die helpen ons om het hoge groeiritme aan te houden. Maar dat kan alleen als we geëngageerde medewerkers kunnen inzetten.

Trots!

Elk jaar een Great Place To Work zijn werd al snel een strategische doelstelling. Deze investering in de Protime bedrijfscultuur vertaalt zich nog elk jaar in harde ROI's: tevreden werknemers, tevreden klanten, ondernemerschap en een halvering van het recruteringsbudget dankzij referral recruiting door eigen werknemers!

Omdat we zo trots zijn op onze medewerkers en onze cultuur hebben we het Protime verhaal samengevat in een boek 'Trots! Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is'. Een verhaal over een bedrijfscultuur die meer is dan een eenmalige campagne.  Een bedrijfscultuur die toelaat medewerkers te vinden, te boeien en te binden.  Een boek met bruikbare tips om je eigen bedrijfscultuur verder te ontwikkelen. 

Ontdek het boek hier

Over de grenzen heen...

Ook onze Belgische Protimers zijn dit jaar voor de 7e keer een Great Place To Work! In mei weten we of we voor de 5e keer op rij bij de beste werkgevers van Europa mogen gerekend worden.

Benieuwd naar de uitreikingen voor Nederland en Europa? Volg ons dan zeker op LinkedIn!