Corporate hr-software: De 7 hoofdzonden [WHITEPAPER]

We zijn het allemaal eens dat het internationaal aspect van internationaal hr-management (IHRM) een andere dimensie geeft aan de basistaken van hr. In deze optiek is het vanzelfsprekend dat we ook onze manier om hr-tools te beoordelen moeten herzien.

Knokken om koploper te blijven als productie onderneming [WHITEPAPER]

Om de nieuwe uitdagingen het hoofd te bieden hebben de Nederlandse directies enkele harde noten te kraken. Krijg grip op inefficiëntie en variabele bezetting in je productie onderneming

Sterker aan het roer met technologie in de foodindustrie [WHITEPAPER]

Het is een interessante periode voor de foodsector. Waarom? Ontdek het in deze whitepaper.

Interfaces naar succes voor distributie en warehousing [WHITEPAPER]

Warehouses profiteren van gestroomlijnde processen. Lees en leer over snelle levertijden, optimale inzet van medewerkers en adequate kostenallocatie.

Trots! Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is [BOEK]

Dit boek is bedoeld voor elk bedrijf dat wil groeien, niet ten koste van zijn mensen, maar net dankzij zijn mensen.

Meer info & bestellen

Is tijdregistratie nog wel relevant voor MKB? [WHITEPAPER]

De snelste weg naar flexibiliteit voor uw MKB onderneming: Lees en leer dat tijdregistratie ook voor jouw onderneming relevant is èn hoe je dan de beste oplossing en software kiest.

4 keer tijd voor goed HR-beleid: Productiviteit (Deel 4) [ONDERZOEK]

Halen we het onderste uit de kan? Dit is het vierde rapport uit het onderzoek naar de ervaring van tijd op de werkvloer. Dit deel focust op productiviteit.

4 keer tijd voor goed HR-beleid: Collegialiteit (Deel 3) [ONDERZOEK]

Halen we het onderste uit de kan? Dit is het derde rapport uit het onderzoek naar de ervaring van tijd op de werkvloer. Dit deel focust op collegialiteit.

4 keer tijd voor goed HR-beleid: Innovativiteit (Deel 2) [ONDERZOEK]

Halen we het onderste uit de kan? Dit is het tweede rapport uit het onderzoek naar de ervaring van tijd op de werkvloer. Dit deel focust op innovatie.

4 keer tijd voor goed HR-beleid: Kwaliteit (Deel 1) [ONDERZOEK]

Halen we het onderste uit de kan? Dit is het eerste rapport uit het onderzoek naar de ervaring van tijd op de werkvloer. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie.