kies land
België
France
United Kingdom
Europe
OplossingenDoeltreffend Workforce ManagementCases
Cases
Met 4000 installaties lijkt het wel of klanten nood hebben aan een standaardoplossing. Niets is minder waar. Bij elke klant is de oplossing aangepast aan specifieke behoeften.
Of het nu gaat over het automatiseren van het pre-payrollproces, workforcemanagement of het hanteren van ken- en stuurgetallen voor het HR-beleid, elke klant had uitdrukkelijke eisen tot procesverbetering. Lees hieronder meer over waarom klanten voor Protime kozen.
Planning & tijdregistratie volgens Iris de Jonghe & Raf Vrijens, Henrad
Op de werkvloer van een groot bedrijf is de planning vaak een heet hangijzer. Vooral als de productielijn bestaat uit veel verschillende werkzaamheden. De planner moet rekening houden met de beschikbaarheid van medewerkers. Productiemanager Raf Vrijens van radiatorfabrikant Henrad kan erover meepraten. “Ik beheer de planning voor de hele productielijn: 70 mensen verdeeld over 25 à 30 jobs. Voorheen had ik geen goed overzicht over de inzetbaarheid van de medewerkers. Het kostte me veel tijd om uit te zoeken wie wanneer kon werken.” Die tijd is voorbij. Sinds 2011 plant hij met de planningsmodule van Protime.
HR-beleid volgens Pol Duriau, Deli XL
Protime verzorgt al sinds de jaren '90 de tijdregistratie van Deli XL, maar schakelde in oktober 2004 een versnelling hoger. Deli XL verhuisde toen immers van Jumet naar Thuin en nam er zijn intrek in een gebouw met een lengte van 400 meter. In twee dagen tijd werd het personeel met 80 mensen uitgebreid om twee grote klanten te bedienen: Quick en Pizza Hut. Het was tijd om de standaardoplossing van Protime uit te breiden. Deli XL had een complete, performante, soepele en gedecentraliseerde totaaloplossing nodig, gekoppeld aan een systeem voor toegangscontrole voor de vele opslagplaatsen en kantoren.
Een syncroon werkend registratiesysteem volgens Erwin Klomp, ArcelorMittal Projects Europe
Van de telefoniste achter de balie tot en met de kraanmachinist en de lassers in de productiehal: iedereen bij ArcelorMittal Projects Europe in Heijningen gebruikt Protime. Het systeem is geïmplementeerd in 2008 en inmiddels niet meer weg te denken bij de staalgigant. “We zijn in het begin wel op wat weerstand van het personeel gestuit”, erkent IT-manager Erwin Klomp. “Maar nu werkt iedereen ermee. En het mooie is dat werken met Protime uiteindelijk niet minder, maar juist meer vrijheid betekent.”
Personeelsplanning volgens Jos Straathof, Hewlett-Packard CDS
Het overzicht houden over 450 werknemers is een intensieve en tijdrovende zaak. En wanneer deze medewerkers ook nog eens verspreid zijn over 80 interne en 150 klantspecifieke cost locations, wordt het bijna een mission impossible. IT-dienstverlener Hewlett-Packard CDS Nederland pakte de koe bij de horens en implementeerde Protime. Jos Straathof, manager Service Operations bij HP CDS: “We hebben nu – met een druk op de knop – volledig inzicht in onze organisatie. Een verademing.”
Effectief HR-beleid volgens Peter De Waegeneer, Barry Callebaut
Het lieflijke Wieze, aan de rand van de groene Dendervallei tussen Aalst en Dendermonde, was vroeger het mekka van de bierliefhebbers met de beruchte Oktoberfeesten in de – inderdaad – Oktoberhallen. Die hoogtijdagen zijn voorbij, maar met Barry Callebaut heeft het dorp een andere troef voor fijnproevers: hier staat zowaar de grootste chocoladefabriek ter wereld. Powered by Protime, dat daarmee ook bijdraagt aan de Europese stroomlijning en uniformisering van het HR-beleid...
Workforce Management volgens Luc Steensels, Randstad
In de complexe wereld van HR-dienstverlening staat flexibiliteit centraal in succesvolle en rendabele bedrijfsstrategieeën. Daarom was Randstad op zoek naar de juiste weg om haar medewerkers meer greep te bieden op de balans tussen flexibiliteit op het werk en kwaliteit in het privéleven. De juiste weg loopt over Protime, weet inmiddels elke Randstad medewerker.
Tijdregistratiesysteem volgens Maurice Olde Heuvel, Stegeman
Vleeswarenfabrikant Stegeman maakt veel verschillende producten. Dat betekent dat de productielijnen vaak worden omgebouwd, zodat naast productiemedewerkers ook veel technici en logistieke krachten aan de slag zijn. Om hun inzet en kosten correct en snel te registeren werkt Stegeman samen met Protime. “We praten over 150 dagprogramma's en veel verschillende CAO's, consignatie-uren,... ga maar door”, vertelt Maurice Olde Heuvel. “Onze eisen aan flexibiliteit zijn dus hoog. Protime biedt ons uitgebreide mogelijkheden én prima service.”
HR-beheersysteem volgens Stan Monheim, Autogrill Belux
Als u op de luchthaven van Zaventem nog rustig een koffietje gaat drinken na het inchecken, hebt u de vlotte service niet alleen te danken aan de medewerkers van Autogrill Belux, maar ook aan het HR-beheersysteem van Protime. “Het goed monitoren van de personeelsinzet is voor ons van doorslaggevend belang”, zegt Stan Monheim, HR Director Autogrill Belux.
Informatie aanvraag
Wilt u informatie over Protime en onze oplossingen?
Aanvraagformulier
Of stuur ons een e-mail:
marketing@protime.eu
